שבוע טוב! ביום שלישי השבוע ידון בית הדין הארצי לעבודה במקרה של נ', עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות, במהלכם לא נעדרה מעבודתה. הדיון יעסוק בערעור שהגישה המדינה על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה, לפיו לא ניתן לפטר עובדת, ללא היתר, הן בתקופת טיפולי הפוריות והן בתקופה של 150 ימים מתחילתם. היות שמדובר בסוגיה עקרונית, בעלת השלכות רוחב על ציבור נרחב של נשים, בית הדין הארצי לעבודה נענה לבקשתנו והורה לנו להגיש את עמדתנו בהליך. בעמדה שהגשנו, הסברנו מדוע התוצאה אליה הגיע בית הדין האזורי היא התוצאה הנכונה, הראויה והצודקת. אנחנו מביאות את עיקריה כאן, ומזמינות אתכן לקרוא את העמדה המלאה בלינק הזה >>>>>>.
שלכן ושלכם, עו"ד גלי זינגר מנהלת המחלקה המשפטית
| | | הגנה על עובדות בטיפולי פוריות
בעמדה שהוגשה לבית המשפט, עמדנו על החשיבות בהגנה על עובדות המצויות בטיפולי פוריות/הפריה, נוכח הקשיים העצומים, הפיסיים והנפשיים, הכרוכים בתהליך בכלל, ועל רקע החסמים התעסוקתיים העומדים בפני נשים בשלבים שונים של תהליך הבאת ילד לעולם, בפרט. הבהרנו שחשוב להגן על נשים מפני פיטורים שרירותיים דווקא כשהן עוברות טיפולים, בין אם הן נעדרות ובין אם לאו, ולהתנות אותם בקבלת היתר מהממונה על עבודת נשים – כפי שקובע החוק. בנוסף, התייחסנו בעמדתנו להגנה השונה הניתנת לנשים שנעדרו לצורך טיפולים ולנשים שעברו טיפולים, אך לא נעדרו, והסברנו מדוע המחוקק דווקא התכוון להעניק למי שלא נעדרה הגנה שאיננה מוגבלת בזמן. החוק מאפשר לאשה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, עד 64 ימים בשנה. מי שאכן נעדרה, זכאית להגנה מפיטורין במשך שנתיים מיום ההיעדרות הראשון, בעוד שלשיטת המדינה, מי שעוברת טיפולי פוריות אך לא נאלצה להיעדר בשל כך מעבודתה זכאית להגנה של 150 ימים בלבד. הסברנו שפרשנות המדינה לחוק היא משונה ולא סבירה, ועלולה לדחוק את העובדות להיעדר מהעבודה גם אם אינן חייבות לעשות זאת מטעמים רפואיים, רק כדי לקבל הגנה מספקת. | | | קצת על עבודת המחלקה המשפטית שלנו בשנה האחרונה ניהלנו, במסגרת המחלקה המשפטית של השדולה, 14 הליכים משפטיים עקרוניים, בתחומים שונים. במסגרת המאבק שלנו בהדרת נשים ובהפרדה מגדרית, ניהלנו השנה מספר הליכים משפטיים, בהובלתו של עו"ד חגי קלעי: עתרנו לוועדת הבחירות המרכזית כנגד עיריית בני ברק וחברת הפרסום חוצות זהב, בעקבות הדרה ומחיקה של נשים משלטי החוצות של המפלגות השונות; עתרנו, יחד עם נגה שרון, חברת מועצת העיר עפולה, נגד הפרדה מגדרית בהופעה בפארק בעפולה; ועתרנו נגד עירית חיפה, כנגד אירוע לגברים בלבד. במישור האזרחי, הגשנו שתי תביעות תקדימיות, האחת בגין הפרדה מגדרית בקורסי נהיגה מונעת של המדינה, והשניה בשם מ', נוסעת שנהג אגד תעבורה סירב להעלות אותה לאוטובוס מאחר והיתה לבושה במכנסיים קצרים. במסגרת פעילות השדולה לקידום שוק תעסוקה שוויוני, הגשנו תביעה לבית הדין האזורי בחיפה יחד עם ש', שהופלתה בקבלה לעבודה בשל תכנון היריון עתידי. בנוסף, הגשנו עמדה כידיד בית משפט לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, בתיק שמתנהל שם נגד החברה למתנ"סים בגין אפליית אשה בשכר, בניגוד לחוק שכר שווה. המחלקה המשפטית שלנו היתה מעורבת בשורה של הליכים משפטיים גם בנושאים נוספים: הגשנו עמדה ובקשה להצטרף כידיד בית משפט, לדיון הנוסף במה שזכה לכינוי "בג"צ הבגידה", בו בית המשפט העליון אישר את פסק דינו של בית הדין הרבני הגדול ששלל מאשה מחצית מדירת המגורים בה גידלה את ילדיה בשל טענות שבגדה בבעלה; יחד עם ארגונים נוספים, הגשנו בקשה להצטרף כידיד בית משפט לערעור על החלטת בית הדין לעררים, להורות על גירושה של אשה פיליפינית, אם לשני ילדים, מהארץ; והיינו מעורבות בשתי עתירות לבג"צ בנושא של נשים בספורט, האחת להכרה ותקצוב באיגוד הכדורשת, והשניה בנושא תקצוב שוויוני של כדורגל נשים. במקביל לפעילות זו, אנו ממשיכות כל העת לטפל בפניותיהן של נשים עובדות דרך הקווים הפתוחים לזכויות נשים בעבודה ומערך האכיפה, בניהולן של עו"ד עמית קובו-רום ועו"ד מייסא גראבלי. בשנת 2019 התקבלו בקווים הפתוחים של השדולה כ-2,500 פניות. בנוסף, התנהלו בשנת 2019, 12 הליכים משפטיים במסגרת פרויקט מערך האכיפה של השדולה, המסייע לנשים בהגשת תביעות לבתי הדין לעבודה בשכר טרחה מופחת. | | | | טל: 03-6123990 | פקס: 03-6123991 | מייל: pr@iwn.org.il
בית העמותות, רח' סעדיה גאון 26, תל אביב | | |
