יום השכר שאינו שווה

שבוע טוב,

היום יום השכר השווה – זה היום שבו גברים סיימו להרוויח את מה שייקח לנשים עד סוף השנה. כלומר, גבר ממוצע יכול ללכת מהיום ולמשך כמעט ארבעה חודשים לים – והמשכורת השנתית שלו תהיה זהה לאישה ממוצעת שעובדת במשך 12 חודשים מלאים.

בשבוע שעבר התחילה בהתרגשות שנת הלימודים תשפ"א, ילדות הלכו לראשונה לגנים, הורים ליוו את ילדיהם לבתי הספר. אבל בעקבות ההשלכות הבריאותיות של הקורונה, הורים רבים, ובעיקר אימהות, יאלצו לתכנן את השבוע לפי לוח הזמנים המשתנה של הילדים. זה לא שהמצב היה מספיק טוב קודם לכן (ואני ממליצה לחזור לדו"ח של השדולה שיצא לפני שלוש שנים: "הורים במלכוד", על אחריות המדינה לטיפול בגיל הרך). הלימודים מרחוק הם אתגר נוסף ורציני מאוד בכל מה שקשור לתעסוקת נשים ומצבן בשוק התעסוקה. ביום השכר השווה אנחנו קוראות לממשלה לייצר תוכנית לאומית לתעסוקת נשים ובמסגרתה להציב יעדים ברורים כדי למגר את פערי השכר, לקבוע תוכניות קונקרטיות לקידום נשים בשוק התעסוקה ולעמוד בהם.

שלכן ושלכם,

מיכל גרא מרגליות, מנכ״לית

תמכו בשדולת הנשים בישראל

זכינו בתביעה נוספת על פערי שכר!

בשבוע שעבר זכינו בתיק בבית הדין האזורי לעבודה, שקיבל את תביעתה של אתי אסולין, עובדת קופת חולים לאומית, שהופלתה בשכר לעומת גבר שמילא את התפקיד לפניה. קופת החולים חויבה לשלם לתובעת סך כולל של כ- 183,000 ש"ח, שכוללים הפרשי שכר בגין תקופת עבודתה, פיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לתובעת בגין אפלייתה על ידי המעסיקה והוצאותיה בניהול ההליך. זה פסק דין חשוב ומרגש שמנכיח שוב את הזכות של עובדות לקבל שכר שווה לכל מי שעושה או עשה עבודה מקבילה להן ואת חובת המעסיק לוודא כי עובדות לא יופלו בשכרן. את העובדת והשדולה ייצגו בהתנדבות עורכות הדין ענבל פלמורי-דורי ואפרת דויטש ממשרד עוה"ד אפרת דויטש, במסגרת פרויקט מערך האכיפה שלנו. אנחנו מברכות אותן ומודות להן על העבודה המעולה שעשו לאורך 4 שנות ייצוג בתיק זה, ובתיקים חשובים נוספים בתחום אפליה בשכר.

אם אתן חוששות שהופלתן בשכר העבודה בגלל שאתן נשים או שהופרו זכויותיכן בעבודה התקשרו אלינו לקו הפתוח לזכויות נשים בעבודה 03-6120000 או במייל adv@iwn.org.il. למענה בערבית התקשרו: 03-7797372.

שקיפות בשכר: צעד בצמצום הפערים המגדרים

פסק דין נוסף עם קשר הדוק לפערי שכר ניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת. השופטת רויטל טרנר קבעה שעובדות ועובדים רשאים לחשוף את תנאי העסקתם והשכר אותו הם מקבלים. מנהלת המחלקה המשפטית בשדולה, עו"ד גלי זינגר, התראיינה בנושא ב"גלובס", והסבירה על חשיבות פסק דין זה ליצירת שינוי בפערי השכר המגדריים. ברוב המקרים, נשים לא יודעות שהן מרוויחות פחות מהגבר שעובד איתן, באותו תפקיד. וגם אם יש חשד כי קיימת אפליה בשכר יש קושי רב בלהוכיח את קיומה של האפליה, כאשר המידע כולו נמצא אצל המעסיק. ברגע שעובדים ועובדות ישתפו את תנאי העסקתם הם נוטלים את כוח המיקוח מהמעסיק ומעבירים אותו אליהם, ובכך גדל הסיכוי שנשים, יקבלו שכר לפי כישוריהם ולא לפי המין שלהם.

שוק תעסוקה "גמיש" לאו דווקא מטיב עם האימהות

שנת הלימודים התחילה בשבוע שעבר ואיתה מתווה שכולל צמצום של ימי הלמידה בבית הספר ומעבר לימי למידה מרחוק בבית. עם המציאות החדשה המונח "גמישות" צובר ותאוצה ומעסיקים מאמצים הסדרי גמישים לעבודה מהבית. במקביל, אם נפיק לקחים ממה שכבר קרה עד כה, קל להבין שעל הפער בין מערכת החינוך לבין שוק העבודה כנראה יגשרו שוב בעיקר האימהות. במרבית הבתים, נשים הן האחריות העיקריות למטלות הבית והטיפול בילדים, ללא שכר, ובמקביל עובדות מחוץ לבית. לפי נתוני סקר "עבודות שקופות" של מרכז שוות והמכללה האקדמית תל אביב יפו, בישראל בימים של שגרה, נשים עובדות בשבוע כ-16 שעות יותר מגברים בעבודות הבית והטיפול ללא שכר. המחויבות ההורית מכבידה בעיקר על נשים ועלולה ליצור מצב בו נשים מתחילות לאבד מעצמאותן הכלכלית. בסוף השבוע פורסם ב"הארץ" טור דעה מרתק על הנושא של מקדמת המדיניות והחקיקה בשדולה, עו"ד שי אוקסנברג.

התקצוב לתכניות למניעת אלימות נגד נשים והטרדות מיניות

בשבוע שעבר התראיינה מנכ"לית השדולה, בתוכנית לפני החדשות בערוץ 13, על תקצוב התוכנית הלאומית למאבק באלימות נגד נשים ותקצוב התכנית למניעת הטרדות ופגיעות מיניות בעבודה. התקציבים לשתי התכניות, ניתנו בחלקם או לא עברו בכלל. הדרישה שלנו היא שכבר ב-2020 יוקצו לפחות 100 מליון ש"ח למאבק באלימות נגד נשים, כלומר - תוספת באופן מיידי של עוד כ- עוד 30 מיליון, שיועברו 10 מיליון למאבק בהטרדות ופגיעות מיניות בעבודה, ושבתקציב 2021 יוקצו לפחות 150 מיליון שקלים למאבק באלימות נגד נשים. הביטחון של נשים במרחב הציבורי והחיים שלהן חייבים להיות בסדרי העדיפויות הלאומיים.

טיפול שירות בתי הסוהר בפגיעות והטרדות מיניות

בעקבות פרסום בחדשות וואלה לפיו עולה לכאורה מקרה של הטרדה מינית והתנכלות שיטתיים וקשים מצד גונדר אשר שריקי כלפי עובדות שב"ס שעבדו תחת פיקודו, תוך שיתוף פעולה או העלמת עין מצד גורמים שידעו על כך, שלחנו מכתב לנציבות בתי הסוהר שקורא לבחון בדחיפות את הפרשה המדוברת. בעקבות הפרסום בוואלה והמכתב נפתחה חקירה נגד אותו בכיר. מנכ"לית השדולה, מיכל גרא מרגליות, הדגישה שזאת לא פעם ראשונה שמגיעות תלונות בנושא על השב"ס, וקיים חשש שבשב"ס קיימת תרבות ארגונית בעייתית המאפשרת פרקטיקות פסולות של פגיעה בנשים והטרדתן, וכי הביקורת על פרקטיקות אלה – מושתקת. הטרדות מיניות הן עניינן של הארגון הכללותו והחברה הישראלית כולה. שב"ס צריך להעביר מסר חד משמעי בדבר אפס סבלנות לאלימות ולהטרדות מיניות נגד העובדות שלו.

כנס מכון דבורה לשוויון מגדרי בישראל 2050

מכון דבורה הפועל לשוויון מגדרי בישראל מזמין אתכן.ם לכנס התנעה תחת הכותרת "הולכות בעקבות הרצל ובדמותה של דבורה הנביאה-שוויון מגדרי בישראל 2050". הכנס נערך בשותפות עם מרכז הרצל, מרכז רקמן לקידום מעמד האישה, ועמותת כ"ן למנהיגות נשים. יציגו בכנס דוברות ודוברים מובילים, יזמות ויזמים חברתיים ששינו את פני החברה הישראלית ושינסו לחשוב איך תראה אותה חברה אוטופית. מה החלום וכיצד מחברים את עולמות החדשנות למאמצים לשוויון מגדרי.

הכנס הוא כנס זום מקוון ויערך מחר ב-07/09/2020. האירוע ישודר בזום ובפייסבוק בשידור ישיר מהר הרצל - ההשתתפות ברישום מוקדם https://bit.ly/2CJsdIW

נשות השבוע - הקצינות שיזמו את מכתבי המפקדים נגד הטרדות מיניות

נשות השבוע שלנו הן הקצינות ביחידות עילית בצה"ל שבחרו לא לשתוק על האונס המחריד באילת ולא להישאר אדישות למחאה בעקבותיו.הקצינות שמשרתות ביחידות כמו 8200, שלדג, סיירת מטכ"ל ויחידות נוספות, פנו למפקדיהן בבקשה לפרסם גינוי פומבי נגד אלימות כלפי נשים והטרדות מיניות לחיילים והחיילות המשרתים תחתם. לדבריה של אחת הקצינות: "התחושה שהחברה בישראל נמצאת על סף תהום, יחד עם הרצון העז לפעול, הובילו אותנו להניע את היוזמה. החשיבות בכך שמפקדי יחידות יצאו נגד התופעה של אלימות מגדרית היא כפולה: ראשית, כי יש בכך סיכוי לעקור מן השורש תרבות של אלימות מגדרית בתוך היחידות. שנית, מפקדים בכירים הינם מנהיגים, עיני הציבור נשואות אליהם, ולכן למסרים שיוצאים מתוך יחידות העילית של הצבא יש כוח להשפיע גם בחברה האזרחית״.

מחזקות אתכן על היוזמה החשובה, וקוראות למפקדים ולמי שנמצאים במוקדי קבלת החלטות בכלל, לפעול אקטיבית למיגור הטרדות ופגיעות מיניות. ביטחונן האישי של נשים חייב להיות בסדרי העדיפות הלאומיים. שבוע טוב ❤️

טל: 03-6123990 \| פקס: 03-6123991 \| מייל: pr@iwn.org.il בית העמותות, רח' סעדיה גאון 26, תל אביב