מערכות טובות יותר

שבוע טוב,

המדינה בוערת. הקורונה מזנקת, והכלכלה ממשיכה להיפגע. העובדות והעובדים הסוציאלים נכנסים לשבוע השלישי של שביתה, והאחיות והאחים צפויים להצטרף אליהןם מחר. מדובר בשני מקצועות עם רוב נשי מובהק, שהעדר תנאים מספקים לעבודתן מייצר כרסום ביכולת המקצועית לבצע את העבודה באופן מתקבל על הדעת. בשני המקצועות האלה כוח האדם הקיים עובר התשה והרעבה, וחסרים אלפי תקנים כדי לאפשר שירות ראוי לאזרחיות ולאזרחים. אמרנו את זה לא אחת - אנחנו לא רוצות לחזור למצב לפני הקורונה. המשבר רק העצים את הבעיות המבניות העצומות. מהמשבר הנוכחי צריך לייצר מערכות טובות יותר, ותעסוקה הוגנת, שוויונית ואנושית יותר לנשים, וגם לגברים.

שלכן ושלכם,

מיכל גרא מרגליות, מנכ״לית

תמכו בשדולת הנשים בישראל

שדולת הנשים וכל זכות מציגות: דעו את זכויותכן

משבר הקורונה פגע בצורה אחרת וקשה יותר בנשים. אנחנו יודעות היום שיש יותר נשים מפוטרות, יותר נשים בחל"ת. אנחנו יודעות שנשים חד הוריות מתמודדות כעת עם מצב מאתגר במיוחד, פיזית, כלכלית ומנטלית. אנחנו יודעות שנשים מראש עניות יותר ומשתכרות פחות ולכן משבר כלכלי עמוק כל כך פוגע בהן יותר. בגלל כל אלה, הכנו עמוד, יחד עם "כל זכות", שכולל פירוט זכויות של נשים, שכדאי להכיר במיוחד עכשיו במשבר הקורונה. במסגרת הפרויקט פנינו גם לרשויות מקומיות והצענו להן להנגיש את המידע הזה באמצעים דיגיטליים של הרשויות עצמן. וכך, ערים, מועצות ויישובים רבים, יהודים וערבים, שלחו לתושבות שלהם מיילים, סמסים, ווטסאפים עם לינק למידע החשוב הזה. נכון להיום המידע הגיע לעשרות אלפי נשים בבאר שבע, ראשל"צ, רהט, תל אביב, רמת גן, טורעאן, פתח תקווה, טמרה ועוד ועוד.

תמונה: מתוך המייל שנישלח לנשות תל אביב

דיון בוועדה לקידום מעמד האישה: הורות פעילה לגברים

בוועדה לקידום מעמד האישה דנו השבוע בסוגיה החשובה של מימוש זכויות הורות בקרב גברים. אין תחליף להורות פעילה של גברים בקידום שוויון מגדרי. אנחנו יודעות שמעורבות גברים בהורות תגביר את ההנאה של האבות מההורות וגם תמצם את מידת הפגיעה בנשים בשוק התעסוקה ובאיכות ותנאי העבודה שמוצעת להן. בנייר העמדה ששלחנו, ובדיון הדגשנו את החשיבות של חקיקת חוק חופשת לידה לאבות שתאפשר לאבות לקבל חודש של חופשת לידה בנוסף ולא במקום הנשים, והחשיבות ששני ההורים יאספו מהמסגרות החינוכיות, ולא רק האימהות.

ישראל ממוקמת במקום השלישי מהסוף בקרב מדינות הOECD באיזון משפחה-עבודה, רק תורכיה ומקסיקו סובלות יותר מהתופעה. בשביל לאזן בין הורות לעבודה ישנם מספר צעדי מדיניות שיש לאמץ: הראשון בהם הוא קיצור שבוע העבודה. אם לא נשכיל לשנות את מבנה העבודה ולהתאים אותו לצרכי המשפחה, נשים ימשיכו לשאת בנטל מלא של עבודה ובית. דווקא הקורונה והשינוי הדרמטי שהיא הביאה לאופן ההעסקה יכול להיות פתח למהפכה של ממש ובניית איזון טוב יותר בין העולמות. אם רק נדע לחבר בין הרצונות, אם רק נראה את המשפחה הישראלית כמקום של שותפות ושוויון לכולם, נוכל כולנו לשפר את איכות חיינו ולקדם שוויון אמיתי עבור כלל המשפחות בישראל.

פינה חדשה: סיפורי אבות סביב חופשת לידה

שמי יונתן שפריר, בן 40, אב לנעמה ודורון, בנות 5 ושנתיים, ממושב תעוז ליד בית שמש. אני ובת זוגי החלטנו שאני אחליף אותה בחלק מחופשת הלידה. ברגע שהבנתי שאנחנו יכולים לחלוק את חופשת הלידה שלה זו הייתה הבחירה הכי טבעית בשבילי. מבחינתי זה היה win win - גם להיות עם הבת שלי וגם לקבל שכר. הכניסה שלי לתפקיד המטפל העיקרי אפשרה לבת זוגי לחזור לכתיבה בשלב הקריטי של הדוקטורט שלה. מצד שני, למשפחה שלי קשה עם הרעיון שאני "לא עובד", מבחינתם אני פוגע באפשרויות התעסוקה העתידיות שלי. החברים שלי מגיבים לזה בתערובת של פליאה והתפעלות. אבל אני יודע איפה הלב שלי ומה יצא לי ולנו כמשפחה מכל זה. #חופשתלידהלאבות_עכשיו!

לפוסט המלא לחצו כאן.

אם גם אתם רוצים לחלוק איתנו את סיפורי חופשת הלידה שלכם, כתבו לנו ל: hadara@iwn.org.il

סטארטאפים לקידום שוויון מגדרי – עיריית תל אביב-יפו קוראת לכם!

עיריית תל אביב-יפו מכנסת ועדה לבחינת שיתופי פעולה עם סטארטאפים העוסקים בשוויון מגדרי במסגרת תכנית לפיתוח פלטפורמות לקידום והעצמת נשים במטרה לפתח כלים שיסייעו לעירייה לתת מענה בתחומים כגון: עידוד תעסוקה נשים, מניעת אלימות נגד נשים והגברת הביטחון במרחב הציבורי, חינוך לשוויון מגדרי.

להגשת מועמדות, עד ה- 9.8.2020 לחצו כאן: http://app.urbanleap.io/form/9358028048117

שידור ישיר מהדיון בבג"ץ על הפרדה מגדרית באקדמיה

ביום שלישי הקרוב, יתקיים דיון בבג"ץ נגד תוכניות אקדמיות בהפרדה מגדרית. הפרדה מגדרית באקדמיה מייצרת מרחבים סטריליים מנשים, אפליה של מרצות שנאסר עליהן ללמד סטודנטים גברים, תקנוני צניעות לסטודנטיות ומסלולי לימוד שונים. את העתירה הגישו 11 אנשי ונשות סגל אקדמי בכיר, בהובלת ד"ר יופי תירוש, אשר יצאו למאבק בהפרדה בין המינים באקדמיה. שדולת הנשים הצטרפה כידיד בית המשפט לעתירה, בהובלת האגודה לזכויות האזרח ולצד המרכז הרפורמי לדת ומדינה.

בעקבות פניית עיתון "גלובס", הדיון יועבר בשידור חי מאתר ביהמ״ש העליון, כאן: https://supreme.court.gov.il.

גאות להציג את חברות הועד המנהל של שדולת הנשים, והפעם - חלי יעקבס

חלי יעקבס היא מנכ"לית תאגיד התיירות של קיבוץ ניר דוד ויו"ר הדירקטוריון של תאגיד התיירות בקיבוץ צובה. בעלת תואר שני במנע"ס ותואר שני בלימודי משפט, היא אשת עסקים ומנהלת שותפה בקהילת הפייסבוק "דתיות עסקיות מדברות" הכוללת 11,650 חברות. חלי היא אמא לארבעה וסבתא לאחת. היא חיה עם בת זוגה, יסכה בשיא-אופנהיים.

למה דווקא שדולת הנשים? זו זירת השפעה חשובה ומשמעותית שניתן לקדם בה את החברה הישראלית ואת עתידם של הילדים שלנו באמצעות הטמעה של שפה נשית משמעותית אני שמחה לעשות את זה - יחד עם קבוצת נשים מעולמות שונים שנושאות באותה משימה. באופן אישי אני מחפשת (ומוצאת) תמיד דרכים להשפיע ולהיות שותפה בבניית הסביבה שבה אני חיה ובה חיים ילדי ונכדתי -מצאתי את המקום הזה גם בשדולת הנשים.

איך תיראה ישראל בשנת 2050? ישראל תהיה מדינה שבה יש הפרדת דת ממדינה - לכבוד הדת ולכבוד המדינה - יותר נשים יהיו מובילות במגזר העסקי - נשים רבות יהיו בעלות איתנות כלכלית וחירות אישית והשיח הפמינסטי יהיה שיח חברתי רחב ומכיל - של גברים ונשים יחד.

אשת השבוע – כריסטי נג'אר

אשת השבוע שלנו היא כריסטי נג'אר, צעירה משפרעם שהחליטה לשבור את תקרת הזכוכית, וגם ללמוד להרכיב אותה חזרה!

אביה של כריסטי היה זגג, וכשהלך לעולמו, לא היה מי שימשיך את העסק. למרות שהייתה אז רק בגיל בית ספר, היא החליטה להמשיך את דרכו. כריסטי לא רק מנהלת את העסק של אביה ביד רמה, היא גם למדה את כל רזי המקצוע ויודעת לטפל בכל לקוח או לקוחה שמגיעים. המסר שלה לנשים הוא: אנחנו יכולות הכל. התרגשנו לצפות בסרטון שעלה השבוע בכאן, ואנחנו ממליצות גם לכןם. כריסטי, תשברי לי את תקרת הזכוכית! שבוע טוב ❤️

לסירטון המלא: https://bit.ly/2CgvOht

טל: 03-6123990 \| פקס: 03-6123991 \| מייל: pr@iwn.org.il בית העמותות, רח' סעדיה גאון 26, תל אביב