בתביעה שהוגשה על ידי עו"ד סיגלית
הנדשר-פרקש במסגרת פרויקט "מערך האכיפה" שלנו נפסק שעובדת שפוטרה אחרי
כחמישה חודשי עבודה, בו ביום שהודיעה על הריונה, ובשל הריונה תקבל
פיצוי בסך 50,000 ש"ח בגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
(ונפסקו לה כ- 70,000 ש"ח סה"כ). בית הדין האזורי לעבודה קבע כי החברה
לא הוכיחה שהיתה סיבה אמיתית לפטר את העובדת, ולכן ההיריון, לכל הפחות, היה שיקול
בהחלטה לפטרה.
זו הזדמנות מצוינת להזכיר שאסור לפטר או לפגוע
בתנאי העבודה של עובדת עקב הריונה, גם אם ההיריון הוא רק חלק מהשיקולים לפיטורים.
זקוקה לייעוץ משפטי בנושא? פני אלינו לקו הפתוח לזכויות נשים בעבודה – 03-6120000,
ובשפה הערבית - 03-7797372